156-2898-7575
適用范圍
該標準適用于任何類(lèi)型的組織。
標準特點(diǎn)
(1)全過(guò)程的監視與持續改進(jìn)
在ISO10015標準中,明確提出了監視包括評審整個(gè)培訓過(guò)程的四個(gè)階段中的每個(gè)階段,以提供在滿(mǎn)足培訓要求方面過(guò)程是有效的客觀(guān)證據。
(2)以質(zhì)量方針和培訓方針為要求,提出明確的培訓目標
標準明確地要求應以組織建立的質(zhì)量方針和培訓方針為輸入,以確保組織的培訓需求能夠以滿(mǎn)足組織的需求而展開(kāi),應把組織的目標和要求及培訓目標作為“培訓計劃”的輸入,以確保組織的培訓按事先確定的培訓目標完成,避免培訓的盲目性和失敗。
(3)強調評價(jià)培訓過(guò)程的有效性
標準要求,學(xué)員在受訓后,應建立起對其評價(jià)的機制,這種評價(jià)包括長(cháng)期和短期的評價(jià),防止忽略培訓效果的評價(jià)。
標準作用
(1)標準具有通用性,適于各類(lèi)組織規范人力資源培訓的過(guò)程
(2)標準未對體系文件提出強制性要求,有利于組織根據自身特點(diǎn)有效地加以實(shí)施
(3)標準的有效采用,有利于組織由傳統粗放式管理,轉化為學(xué)習創(chuàng )新型組織
(4)國際培訓標準為企業(yè)自主培訓制度的建立(自我培訓、自我咨詢(xún)和自我評價(jià))提供了一套系統的方法工具